Kıdem Tazminatı Hesaplama

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenecek kıdem tazminatını hesaplayın

Tam Hesaplama Detayları
Çalışanın brüt aylık maaşını giriniz
Prim, fazla mesai gibi düzenli ek ödemeler (varsa)
Yılda bir kez ödenen ikramiye tutarı (varsa)
Aylık Brüt Maaş
Aylık Brüt Ek Ücretler
Aylık İkramiye Karşılığı
Toplam Aylık Brüt Maaş
Çalışma Süresi
Kıdem Tazminatı Tavanı (2025)
Kıdem Tazminatı (Brüt)

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır.

Kıdem Tazminatı Hak Edilen Durumlar:

  • İşverenin haklı sebep olmadan feshi
  • İşçinin haklı nedenle feshi
  • Emeklilik nedeniyle ayrılma
  • Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması
  • Askerlik nedeniyle ayrılma
  • İşçinin ölümü

Hesaplama Yöntemi:

Kıdem Tazminatı = (Toplam Brüt Aylık Maaş × 30) × Çalışma Yılı

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. 1 yıldan az süreler orantılı olarak hesaplanır.

2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı: 68.632,24 ₺

Önemli Not: Bu hesaplama genel bir bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışınız. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatından farklıdır ve ayrı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı için yasal tavan uygulanır.