İhbar Tazminatı Hesaplama

İş sözleşmesinin feshi durumunda ödenecek ihbar tazminatını hesaplayın

Tam Hesaplama Detayları
Çalışanın brüt aylık maaşını giriniz
Prim, fazla mesai gibi düzenli ek ödemeler (varsa)
Yılda bir kez ödenen ikramiye tutarı (varsa)
Aylık Brüt Maaş
Aylık Brüt Ek Ücretler
Aylık İkramiye Karşılığı
Toplam Aylık Brüt Maaş
Çalışma Süresi
İhbar Süresi
İhbar Tazminatı (Brüt)

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi durumunda, ihbar öneli verilmeden veya süresinden önce sözleşmenin sona erdirilmesi halinde işçiye ödenecek tazminattır.

İhbar Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu):

  • 6 aydan az çalışma: 2 hafta ihbar süresi
  • 6 ay - 1.5 yıl arası: 4 hafta ihbar süresi
  • 1.5 yıl - 3 yıl arası: 6 hafta ihbar süresi
  • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta ihbar süresi

Hesaplama Yöntemi:

İhbar tazminatı = (Toplam Brüt Aylık Maaş / 30) × İhbar Süresi (Gün)

Toplam brüt maaş; temel maaş, düzenli ek ödemeler ve yıllık ikramiyenin aylık karşılığını içerir.

Önemli Not: Bu hesaplama genel bir bilgilendirme amaçlıdır. Kesin hesaplama için mutlaka bir iş hukuku uzmanına danışınız. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklıdır ve ayrı olarak hesaplanır.