İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar süresine uyulmadığında ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu rehberde, ihbar tazminatının nasıl hesaplandığını ve hangi durumlarda ödendiğini detaylı olarak öğreneceksiniz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi sırasında, ihbar öneli süresine uyulmadan sözleşmenin sona erdirilmesi halinde, ihbar öneline uymayan tarafın diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa önceden haber vermesi gereken süredir. Bu süre, çalışma süresine göre değişir:

Çalışma Süresi	İhbar Süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay - 1,5 yıl arası	4 hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası	6 hafta
3 yıl ve üzeri	8 hafta

İhbar Tazminatı Kimler Tarafından Ödenir?

İhbar tazminatı, ihbar süresine uymayan taraf tarafından ödenir:

• İşveren feshederse: İşveren ihbar tazminatı öder
• İşçi istifa ederse: İşçi ihbar tazminatı öder (ancak pratikte nadiren uygulanır)

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

Hesaplama Adımları

1. Çalışma süresini belirleyin
2. İhbar süresini tespit edin (2, 4, 6 veya 8 hafta)
3. İhbar süresini güne çevirin (hafta × 7)
4. Son brüt maaşı belirleyin
5. Formülü uygulayın

İhbar Tazminatında Vergi ve Kesintiler

İhbar tazminatı ödemeleri vergi ve kesintilere tabidir:

• Gelir Vergisi: Ücret geliri olarak vergilendirilir
• Damga Vergisi: %0,759 oranında kesilir
• SGK Primi: Kesilmez

İhbar Süresine Uyulması

İhbar tazminatı ödemek yerine, ihbar süresine uyulması da mümkündür:

• İşveren feshederse: İşçi ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eder
• İşçi istifa ederse: İşçi ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eder

İhbar Süresinde Çalışma

İhbar süresi içinde işçi:

• Normal şekilde çalışmaya devam eder
• Maaşını tam olarak alır
• İş aramak için günde 2 saat izin kullanabilir

İhbar Tazminatı Ödenmeyecek Durumlar

Aşağıdaki durumlarda ihbar tazminatı ödenmez:

• Haklı nedenle fesih (işçi veya işveren tarafından)
• Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması
• Deneme süresi içinde fesih
• İşçinin ölümü
• İşçinin emekliliği (bazı durumlarda)

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

Özellik	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı
Amaç	İhbar süresine uymama	Hizmet süresi karşılığı
Hesaplama	İhbar süresi × Günlük ücret	Yıl × Brüt maaş
Vergi	Vergiye tabi	Tavan dahilinde vergisiz
Minimum süre	Yok	1 yıl

İhbar Tazminatı Ödeme Süresi

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte veya en geç bir ay içinde ödenmelidir. Gecikmeli ödemelerde gecikme faizi uygulanır.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresini kullanmadan işten ayrılabilir miyim?

Evet, ancak bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Pratikte işverenler genellikle bu tazminatı talep etmez.

İşveren beni ihbar süresini kullandırmadan çıkarabilir mi?

Evet, ancak bu durumda size ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İhbar süresi içinde yeni iş bulursam ne olur?

İhbar süresi içinde yeni iş bulursanız, işvereninizle anlaşarak erken ayrılabilirsiniz. Bu durumda kalan süre için tazminat ödemezsiniz.

İhbar tazminatı brüt mü net mi ödenir?

İhbar tazminatı brüt olarak hesaplanır, ancak ödeme yapılırken gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İhbar Tazminatı Hesaplayıcıya Git →