Huzur Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Huzur hakkı, yönetim kurulu üyeleri ve denetçilerin aldıkları ücrettir. Bu rehberde, huzur hakkının nasıl hesaplandığını ve vergilendirildiğini detaylı olarak öğreneceksiniz.
Huzur Hakkı Nedir?
Huzur hakkı, şirket yönetim kurulu üyeleri, denetçiler ve benzeri görevlilerin toplantılara katılmaları karşılığında aldıkları ödemedir. Bu ödeme, toplantı başına veya aylık olarak belirlenebilir. Daha çok şirket sahiplerinin kasadan para almak için kullandıkları meşru bir ödeme şeklidir. Ortaklar yada sahibi tek kişi olan şirketlerde bu işlem uygulanmaktadır. Bu sistemde unutulmaması gereken en önemli işlem Karar Defterinde mutlaka yer almasıdır. Ortaklar ya da tek sahip karar defterine alacağı tutarlarla ilgili mutlaka bir karar almalıdır.
Kimler Huzur Hakkı Alır?
Yönetim kurulu üyeleri
Denetim kurulu üyeleri
Tasfiye memurları
Vakıf mütevelli heyeti üyeleri
Dernek yönetim kurulu üyeleri
Huzur Hakkı Hesaplama Yöntemi
Huzur hakkı hesaplaması, toplantı sayısı veya belirlenen ücret üzerinden yapılır:
Temel Formül
Toplam Huzur Hakkı = Toplantı Sayısı × Toplantı Başına Ücret
Huzur Hakkından Yapılan Kesintiler
Huzur hakkı ödemeleri, ücret geliri olarak kabul edilir ve aşağıdaki kesintilere tabidir. Gelir vergisi dilimlerine göre hesaplanır.
1. Gelir Vergisi Stopajı
Huzur hakkı ödemeleri ödenmen tutara göre değişir. Vergi dilimlerine göre hesap yapılır. Aylık bir asgari ücret tutarına muafiyet vardır. Tablodan bu işlemlerden ne kadar vergi kesildiğini hesaplayabilirsiniz.
2. Damga Vergisi (%0,759)
Huzur hakkı ödemeleri üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
3. Sosyal Güvenlik Kesintileri
Huzur hakkı alan kişinin başka bir işte çalışıp çalışmadığına göre SGK primi kesilip kesilmeyeceği değişir:
Başka işte çalışıyorsa: SGK primi kesilmez
Sadece huzur hakkı alıyorsa: 4/b kapsamında sigortalı olur ve prim öder.
Örnek Hesaplama
Toplantı Sayısı: 12 toplantı/yıl
Toplantı Başına Ücret: 5.000 TL
Yıllık Brüt Huzur Hakkı: 60.000 TL
Gelir Vergisi Stopajı (20%): 12.000 TL
Damga Vergisi (0,759%): 455,40 TL
Net Huzur Hakkı: 47.544,60 TL
Huzur Hakkı ile Maaş Arasındaki Farklar
| Özellik | Huzur Hakkı | Maaş |
|---|---|---|
| Ödeme Şekli | Toplantı başına | Aylık düzenli |
| SGK Primi | Duruma göre değişir | Zorunlu |
| Gelir Vergisi | %20 stopaj | Dilimli vergi |
Huzur Hakkı Ödemelerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Genel kurul kararı: Huzur hakkı miktarı genel kurul tarafından belirlenir
- Makul ücret: Huzur hakkı makul düzeyde olmalıdır
- Belgelendirme: Toplantı tutanakları düzenli tutulmalıdır
- Beyanname: Yıllık gelir vergisi beyannamesi verilmelidir
Vergi Avantajları
Huzur hakkı ödemeleri, bazı durumlarda maaşa göre vergi avantajı sağlayabilir:
- Sabit %20 stopaj oranı (yüksek maaşlarda avantajlı olabilir)
- SGK primi ödenmemesi (başka işte çalışıyorsa)
- İşsizlik sigortası primi kesilmemesi
Önemli Not: Huzur hakkı ödemeleri, yıllık gelir vergisi beyannamesinde beyan edilmelidir. Toplam gelirinize göre ek vergi ödemeniz gerekebilir veya iade alabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Huzur hakkı ile maaş birlikte alınabilir mi?
Evet, bir kişi hem maaş hem de huzur hakkı alabilir. Ancak her ikisi de gelir vergisine tabidir.
Huzur hakkı ne zaman ödenir?
Huzur hakkı, toplantı sonrası veya belirli dönemlerde (aylık, üç aylık) ödenebilir. Ödeme zamanı şirket tarafından belirlenir.
Huzur hakkı için üst limit var mı?
Yasal bir üst limit yoktur, ancak makul ücret ilkesine uyulmalıdır. Aşırı yüksek huzur hakkı ödemeleri vergi incelemesine sebep olabilir.
Huzur Hakkı Hesaplayıcıya Git →